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DE INTERÉS La Municipalidad pagará haberes de marzo con aumento en varios ítems salariales  La gestión del intendente Fabián Ríos activará el cronograma este miércoles 30 con el pago a los beneficiarios del programa social Neike Chamigo, quienes cobrarán un 20% de aumento. El jueves 31 se les liquidará el sueldo a los trabajadores de Higiene Urbana. El viernes 1 de abril se pagará el nuevo piso garantizado municipal de $6.460, que ya supera al Mínimo, Vital y Móvil Nacional. Los trabajadores escalafonados cobrarán sus haberes con los incrementos establecidos para el primer semestre, con un aumento interanual del 41,7% en el salario básico y mejoras del 20 al 32% en los haberes de bolsillo, dependiendo del nivel.
Las subas dispuestas por la gestión del intendente Fabián Ríos, fueron acordados previamente con los representantes de los trabajadores durante las reuniones de la Comisión Paritaria Permanente; en la que se definió un plan de inversiones de recursos municipales para mejoras salariales y laborales que se liquidarán durante el primer semestre de 2016.
El cronograma de pago dispuesto por las secretarías de Economía y Haciendo y de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, iniciará el miércoles 30 con los beneficiarios del programa social con trabajo “Neike Chamigo”; quienes cobrarán aumento del 20% en sus haberes. El incremento interanual es del 40,27% en relación al mínimo que los Neike cobraban en febrero de 2015.
El jueves 31 de marzo se les abonará el sueldo a los trabajadores de Higiene Urbana, quienes también percibirán incremento de acuerdo al nivel que les asigna el escalafón.
El viernes 1 de abril se les pagará a quienes perciban el nuevo mínimo garantizado municipal que ascendió a $6.460, por lo que el piso salarial comunal superará el Mínimo, Vital y Móvil Nacional; representando además un incremento interanual de un 37% respecto del mínimo de $4.000 que regía en febrero de 2015.
Por el impacto de los aumentos liquidados, para este mes se definieron nuevos topes. El lunes 4 de abril se pagarán sueldos hasta $8.300, el martes 5 se liquidará hasta $10.000, el miércoles 6 hasta $13.000 y el jueves 7 hasta finalizar.
RECUPERACIÓN DE LA ESCALA
En la Comisión Paritaria Permanente, la Municipalidad propuso y se acordó con la AOEM la aplicación de una escala salarial que incluye incrementos al básico de hasta el 41,73% interanual, comparado con los valores de febrero de 2015.
La propuesta aceptada se materializa a través del blanqueo una suma fija al básico y la aplicación sobre la misma de coeficientes específicos para cada nivel, lo que permitirá una recuperación diferenciada de sueldos, con aumentos en el sueldo líquido (de bolsillo) que van del 20 al 32%.
A modo ilustrativo, un empleado del nivel 15 tendrá un aumento de $1.492 en su sueldo básico; un trabajador del nivel 10 recibirá $1.107 en su básico y uno del nivel 5 recibirá casi $1.000 en su básico. Estos montos tienen incidencia directa en otros rubros como antigüedad, título, presentismo, además de adicionales; por lo que el incremento en el salario final de bolsillo se potencia.
AUMENTO EN AYUDA ESCOLAR Y ASIGNACIONES FAMILIARES
A estas mejoras acordadas en Paritaria se le agregan otras inversiones salariales que la gestión del intendente Fabián Ríos ya está pagando en este 2016.
El primero es el incremento de un 15,35% en la Ayuda Escolar, que se liquida desde febrero pasado a los trabajadores que cumplieron con los requisitos solicitados.
El segundo es el aumento en las Asignaciones Familiares que igualaron el monto que se paga a nivel nacional, cuya liquidación se realizará con los haberes de marzo y con una inversión municipal que beneficiará a 4.513 hijos de trabajadores comunales.
REGULARIZACIÓN LABORAL
A esto debe sumarse una nueva etapa de regularización laboral encarada por la gestión del intendente Fabián Ríos. La misma alcanzará a 250 agentes que acrediten 9, 8 y 7 años de antigüedad (al 31 de diciembre de 2013) de prestación efectiva de servicio en la Comuna capitalina, la cual se materializará en tres etapas.
Gracias a este plan de regularización laboral, en los últimos dos años de gestión del intendente Fabián Ríos ya generó el pase contrato de 580 trabajadores que tenían entre 10 y 20 años de antigüedad. A esto debe sumarse los beneficiados por la automaticidad del pase a Planta Permanente para trabajadores contratados que cumplan tres años de antigüedad.
Lunes, 28 de marzo de 2016
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